Kategorie: FIXED (R)evolution
Über Unternehmenskultur und Sicherheit
„ Sicherheit “ ist ein Wert, der im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur oft genannt wird.
Eine sichere Umgebung ist unerlässlich, wenn wir aus allem lernen wollen, was nicht wie geplant läuft.
Feedback in FEST
Bei FIXED hat sich Feedback von einer Weiterentwicklungschance zu einem notwendigen Baustein unserer Unternehmenskultur entwickelt. Es ist nicht mehr freiwillig und wird verpflichtend.
Es scheint fast so, als würden wir uns auf eine direktive Art der Unternehmensführung zubewegen. Sie fingen an, vorzuschreiben, was verpflichtend ist, und die Mitarbeiter dazu zu zwingen, Dinge zu tun, die wir im Management für richtig halten.
Es scheint fast so, als würden wir uns auf eine direktive Art der Unternehmensführung zubewegen. Sie fingen an, vorzuschreiben, was verpflichtend ist, und die Mitarbeiter dazu zu zwingen, Dinge zu tun, die wir im Management für richtig halten.
Fernarbeit in FEST
Es ist bald 5 Jahre her, seit wir unser „Remote Work“ eingeführt haben. Ja, es war fast ein Jahr vor der Ankunft von Covid, als das Homeoffice zur Notwendigkeit (manchmal auch zum notwendigen Übel) wurde. Allerdings waren unsere Gründe andere als die Quarantäne und ich glaube, dass wir gerade deshalb nach dem Ende von Covid nicht mehr zur Anwesenheitspflicht ins Büro zurückkehren mussten.
